به گزارش پایگاه خبری ربیع، با تصویب قانون منع بازنشستگی در شورای نگهبان، تحول در دیوانسالاری جمهوری اسلامی سرعت خواهد گرفت، چرا که در دیباچه۹۷ توصیه شده بود: «جوانان در همه میدان‌ها سرمایه امید کشورند؛ در مدیریّت هم هرجا جوان‌ها باشند، مدیریّت، مدیریّت بانشاط‌تری خواهد بود و توصیه ما این است که در مدیریّت‌های مختلف، جوان‌ها بیشتر به‌کار گرفته بشوند و بیشتر مورد استفاده قرار بگیرند.» حالا مجلس دست به اقدام جسورانه‌ای زده است که طی آن و در کمتر از دو ماه می‌بایست کلیه افراد شامل قانون مذکور سمت‌های خود را ترک کرده یا برکنار شوند. از تعداد این سمت‌ها یا مسوولیت‌ها آمار دقیقی در دست نیست اما برآورد می‌شود که بالغ بر هزار نفر خواهد شد. این اتفاق مطلوب، البته عوارضی نیز دارد که دو مورد آن، به حاشیه رفتن مدیران با تجربه و سالم و دوم، عدم امکان بهره‌برداری از نیروهای خوشفکری است که در دهه پنجم زندگی قرار دارند و به‌واسطه این قانون، نمی‌توان از آن‌ها استفاده کرد. ساز وکار تحقق این تغییر نیز، نیازمند بازاندیشی، نظارت و برنامه‌ریزی فوری است تا موجب رشد پدیده‌های نامطلوبی چون آقازاده‌پروری یا احیای بازنشستگی در پوسته‌های جدید نباشد؛ با این همه طبعاً اتخاذ هر سیاستی، تضاد منافعی را به وجود می‌آورد ولی به نظر می‌رسد در چله انقلاب اسلامی این نو شدن ساختارها و سازمان‌ها، می‌تواند خون تازه و پرامیدی به شریان‌های کشور وارد کند.