شایسته سالاری به معنای رعایت تناسب مهارت و تخصص شاغل متعهد با شغلش، در همه امور از جمله بخش مدیریتی جامعه از زیر ساختهای تحقق عدالت است وحسن عقلی دارد چنانکه خلاف آن یعنی قرار دادن افراد غیر متخصص در جای افراد متخصص متعهد، تضییع حقوق شغل و شاغل است و تضییع حق مصداق ظلم و دارای قبح عقلی است. نظام شایسته سالار، نظامی است که از یکسو شرایط و نیازمندی ها منصب و مقام را شناسایی کند و از سوی دیگر دیانت، مهارت و تعهد افراد را بررسی نماید و در نتیجه هر شایسته را بدون تاثر ازحب و بغض شخصی و جناحی، در جایگاه شایسته اش، قرار دهد به طوری که هر شخص منصف وآگاه به ویژگی های منصب و منصوب را قانع سازد . شایسته سالاری علاوه بر مبنای عقلی دلیل نقلی نیز دارد، بر اساس آیات قرآن، فرشته های معترض بر خلافت حضرت آدم(ع) وقتی که از آگاهی او بر اسماء و خواص اشیاء مطلع شدند و فهمیدند که گزینش او بر اساس شایستگی بوده است، ساکت شدند و از این توهم که او تنها به خاطر نژادش به این مقام برگزیده شده است،

خداوند را تنزیه کردند و بر اساس فرمایش رسول گرامی اسلام هرکس بدون مهارت بر کاری اقدام کند ضررش بیش از نفعش می باشد .

بزودی کابینه جدیدالورود سید ابراهیم رئیسی پس از تنفیذ و تحلیف جایگزین دولتمردان فعلی خواهند شد و زمام امور اجرایی کشور را در دست خواهند گرفت. در این بین اگرچه گمانه زنی‌ها درباره ترکیب احتمالی دولت آینده، روز به روز شدت یافته و اسامی گوناگونی در این باره نقل محافل است، اما نگرانی‌هایی نیز از جانب دلسوزان و علاقه‌مندان به دولت نوسفر سیزدهم نیز مطرح می‌شود.

گر چه رئیس جمهور منتخب سامانه ای برای نظرخواهی از مردم برای معرفی کارگزاران دولتی و مدیران راه اندزی کردند، که شاید در نگاه اول ایده‌ای خوب و جالب به نظر می آمد، اما از آنجا که نفس انتخابات، تفویض اختیارات مردم به منتخب جمهور است، شاید دیگر نیازی به ایجاد اینگونه سامانه‌ها احساس نمی شد. مضاف بر اینکه از بدیهیات ورود به عرصه نامزدی و انتخابات ریاست جمهوری، داشتن برنامه‌ای کلان و منسجم است که طبیعتاً باید تیمی متشکل از عناصر اجرایی کاربلد و متخصص نیز از مدت‌ها پیش، خود را برای بالفعل نمودن این طرح‌های بالقوه، آماده کرده باشند تا در صورت توفیق در عرصه انتخابات و در دست گرفتن دولت، آن برنامه‌ها را به منصه ظهور برسانند با این وصف سامانه مذکور می تواند به تهیه یک بانک اطلاعاتی نیروهای کارآمد و مورد قبول فرد یا افرادی باشد که در جریان امور آتی امکان بکارگیری آنها خواهد بود. از سوی دیگر، از گوشه و کنار خبر می‌رسد که بنابر اخبار غیررسمی، گزینه‌هایی برای تصدی مسئولیت در برخی وزارتخانه‌های کلیدی و مهم مطرح شده که بررسی رزومه و سوابق ایشان بر دل‎نگرانی‌ها در این باره دامن می‌زند. به عنوان نمونه، در میان اسامی مطرح برای پذیرش مسئولیت در یک وزارتخانه دولت سیزدهم، نام فردی دیده می‌شود که بجز سابقه مدیرمسئولی یک روزنامه، شهرداری یک شهر و اداره یک استان، تجربه مضاعفی در کارنامه اش وجود ندارد. افزون بر این، آنگونه که از شواهد پیداست، سهم خواهان نزدیک به سایر نهاد‌های به ظاهر همسو، در پوشش همراهی با دولت منتخب درصدد تصاحب کرسی‌های قدرت هستند و در این راه از هیچ تلاش و کوششی دریغ نمی‌کنند چنانچه امام جمعه محترم مشهد بر این رقابت در تصاحب مناصب اعتراض کرد و با صراحت گفت که عده ای به شدت دنبال گرفتن منصب هستند اما امکان دادن منصب به همه کسانی که در دوره انتخابات به شکلی از رئیس جمهور منتخب حمایت کردند نیست. در رقابت بر سر گرفتن منصب حُکم بدستان ستادی و غیر ستادی از هر اهرم فشاری استفاده کردند و می کنند تا غنیمتی از منصب به دست آورند. در این میان تجدیدنظرطلبان نیز برای ورود به کابینه با توجیه فراجناحی بودن دولت، وارد عمل شده اند تا منصبی را به دست آرند. با این همه نگرانی هایی که اهرم های فشار به وجود آورده اند اما باید منتظر ماند و دید که طی روز‌های منتهی به جابجایی دولت‌های دوازدهم و سیزدهم، ترکیب و چینش اولین کابینه در قرن جدید چگونه رقم خواهد خورد و اینکه آیا شایستگان و ذی‎حقان، عهده دار مسئولیت‌ها خواهند شد یا اینکه درب دولت به همان پاشنه گذشته خواهد چرخید؟! آیا شخصیت های جهادی، انقلابی، متعهد و متخصص و آماده خدمت شبانه روزی برای وزارتخانه ها معرفی می شوند یا؟ که البته از شخصیت جناب آیت الله رئیسی انتظاری جز معرفی افرادی با شاخص های ارزشی مشخص شده توسط رهبری معظم انقلاب نمی رود.آنچه باید باشد اینست که که افراد در جهت خدمت به مردم رقابت داشته باشند نه در گرفتن منصب؟ حتی به منصبی دست یافتند و در جریان خدمت کسی را از خود محق تر و توانمندتر یافتند کار را به او بسپارند و خود نیز در کنار او قرار گیرند تا خدمت شایسته تر به مردم ارائه گردد و مشکلات مردم زودتر و اساسی مرتفع گردد.