به گزارش پایگاه خبری ربیع، به گزارش روابط عمومی اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری مازندران- ساری، دکتر علی نوری نژاد رئیس اداره فناوری اطلاعات و تحول اداری اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری مازندران- ساری، گفت: در اجرای مفاد مواد (۹) و (۱۲) برنامه آموزش و تربیت مدیران آینده دستگاه‌های اجرایی (موضوع مصوبه شماره ۱۱۸۵۱/۹۳/۲۰۶ مورخ ۵/۹/۱۳۹۳ شورای عالی اداری) و عملیاتی نمودن بند اول ماده (۲) دستورالعمل اجرایی نحوه انتخاب و انتصاب مدیران حرفه‌ای (موضوع مصوبه شماره ۵۷۹۰۹۵ مورخ ۱/۴/۱۳۹۵ شورای عالی اداری) مقرر گردید دستورالعمل نحوه ارزیابی و توسعه شایستگی‌های عمومی مدیران حرفه‌ای” به همراه مدل شایستگی عمومی مدیران از مورخ ۱/۱/۹۷ اجرایی شود.

 نوری نژاد در این خصوص افزود: بر این اساس و در راستای اجرای بخشنامه شورای عالی اداری که دستگاه‌های اجرایی را موظف کرده است از ابتدای سال ۱۳۹۷ در انتخاب و انتصاب مدیران از افرادی استفاده کنند که دارای گواهی شایستگی احراز سمت مدیریتی باشند لذا به همین منظور، انتخاب و پرورش کارشناسان و کارشناسان مسئول واجد شرایط پست‌های مدیریتی در قالب پروژه ملی تربیت مدیران آینده در اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری مازندران – ساری در دستور کار قرار گرفت.

 رئیس اداره فناوری اطلاعات و تحول اداری اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری مازندران- ساری، مهم‌ترین اهداف پروژه ملی تربیت مدیران آینده را به شرح ذیل اعلام کرد: ترویج و استقرار شایسته سالاری- ایجاد بستر مناسب برای تقویت انگیزش در کارشناسان- شناسایی نیازهای آموزشی و سرمایه گذاری هدفمند برای توسعه و توانمند سازی کارشناسان مستعد- برخورداری از بانک و خزانه مدیران توانمند برای تصدی پست‌های مدیریتی

 نوری نژاد در خاتمه عنوان کرد: بر همین اساس از مجموع حدود ۴۰ نفر از همکاران واجد شرایط تعداد ۲۱ نفر تاکنون در آزمون تخصصی مدیران آینده شرکت نموده‌اند.