به گزارش پایگاه خبری ربیع، مدیر عامل شرکت گاز کردستان در جلسه هیات رئیسه که در روز دوشنبه مورخ بیست و چهارم تیر ماه سال جاری در سالن جلسات این شرکت برگزار شد تغییرات در ساختار نیروی انسانی را موجب شکوفایی سازمان و افزایش بهره وری دانست.

به گزارش روابط عمومی شرکت گاز استان کردستان مهندس احمد فعله گری در مورد اهمیت نیروی انسانی سازمان‌ها اظهار داشت: نیروی انسانی امروزه، به عنوان یک سرمایه ارزشمند و بالنده مطرح می‌شود که قدرت باز تولید دارد. در حقیقت کیفیت کار نیروی انسانی، در تمام کشورهای پیشرفته و در حال توسعه سیستم تجهیز و بهسازی نیروی انسانی و حفظ و نگهداری آن به شکل جامع و پویا عمل می‌شود.

وی در مورد خصوصیات سازمانهای یادگیرنده و پیشرو چنین گفت: در قرن بیست و یکم تمام سازمانها تلاش گسترده‌ای را برای بقای خود آغاز کردند و برای آن که بتوانند خود را در محیط پرتلاطم اطراف حفظ کنند، باید از قالب‌های غیرپویا خارج و به سمت سازمان‌های یادگیرنده، متحول شوند یعنی بایستی در ساختار و اساس خود تغییرات عمیقی ایجاد می‌کردند و یکی از تغییرات مهم شناسایی نیروی انسانی زبده و متخصص و بکارگیری آن‌ها در پست‌های خساس سازمان برای ایجاد تحول و دگرگونی ضروری به نظر می‌رسد.

فعله گری موفقیت سازمان‌ها را اینگونه توصیف کرد: برای موفقیت در ایجاد آینده‌ای بهتر باید سازمانی را پرورش داد که به خوبی و به طور اثربخش و پایدار در پی فراگیری باشد. مدیران نیاز دارند برای حفظ بقاء سازمان‌هایشان را با دگرگونی‌ها هماهنگ سازند و به یادگیری به عنوان پدیده‌ای ارزشمند بنگرند.

وی خاطر نشان کرد: سازمان‌های یادگیرنده برای رسیدن به اهداف خود به طور مستمر دانش‌های جدید را ایجاد کرده یا آن را به دست می‌آورند و سپس با بومی سازی و مطابقت با محیط خود آن را نشر می‌دهند ودر نهایت بر اساس دانش و بینش جدید به دست آمده، رفتارهای خود را تغییر می‌دهند، سازمان‌ها با کمک یادگیری می‌توانند با تغییرات محیطی هماهنگ شده و همراه با آن تغییر نمایند که رسیدن به این اهداف مهم و استراتژیک نیاز به نیروی انسانی فعال و پویا دارد که تغییرات و جابه جای نیروی انسانی می‌تواند روح تازه را در کالبد سازمان تزریق نماید.

مدیر عامل شرکت استان کردستان درمورد ماهیت سازمان‌های عصر جدید اینگونه تشریح کرد: مدیران امروز با سازمان‌هایی سر و کار دارند که شباهتی به سازمان‌های گذشته ندارند. این سازمان‌ها برپایه یادگیری شکل می‌گیرند. بنابراین مدیران و کارکنان همواره در حال یادگیری بوده و مهارت‌های جدیدی کسب می‌کنند، چرا که قدرت هر سازمان متناسب با میزان آموزش دائمی مدیران و کارکنان آن می‌باشد.

فعله گری سخنانش را اینگونه به پایان برد: دانایی مهم‌ترین سرمایه هر سازمان است و سازمانی که از این موهبت بیشتر برخوردار باشد یقیناً با چالش‌های موجود بهتر برخورد کرده و در عرصه رقابت موفق‌تر خواهد بود. در عصر حاضر مبنای ثروت‌آفرینی، دانش و تخصص است. صنعت بیش از هر زمان دیگر به علم و دانش و فکر متکی شده است. دانش پایه جدید ثروت است و نیروی انسانی پویا می‌تواند ثروت فراوانی برای سازمان خلق نمایند.

در پایان این جلسه احکام انتصاب مهندس پیمان الهیاری بعنوان رئیس امور پژوهش، مهندس شهاب علیدی رئیس امور HSE و سیروس علیرمائی در سمت رئیس واحد برنامه ریزی اهداء گردید.